Krivujo sprememb mi je razložil eden mojih bivših direktorjev iz precej tehničnega vidika. Povedal je, »Nataša, ne pričakuj prezgodaj premikov. Ljudje morajo iti čez vse faze«. No, kar nekaj let po tem, si krivuljo še vedno pogosto pogledam, saj mi pomaga razumeti, zakaj ni sprememb in v kateri fazi se človek (ali jaz sama) nahajam. Krivulja mi pomaga, da se potrpežljiva in razumevajoča. Ni lahko, a je vsaj strukturirano. Ne ukvarjam se več s tem, kako doseči spremembo v celoti, temveč kako tim ali posameznika premakniti iz ene stopnje v drugo – ja lahko tudi kako iz zanikanja čimprej priti v depresijo.
Pred leti sem se pogosto sama nase jezila, da se po neuspehu nisem hitreje pobrala, da nisem sprejela spremembe še hitreje oz. da sem se upirala stvarem,.
